Merzer - fra viden til færdigheder
  • Up front
  • Salgsudvikling
    • Salg er sport
    • Effektiv salgsplanlægning – Mål, indsats- & resultatstyring
    • Effektiv mødebooking
    • Salgspsykologi – Sælgerjobbet & sælgerprofilen
    • Salgspsykologi – Kommunikation
    • Salgspsykologi – Behovsanalyse
    • Salgspsykologi – Argumentation & delsalg
    • Salgspsykologi – Psykologisk platform
    • Supplerende
  • Mentalledelse®
    • Baggrund for Mentalledelse®
    • Grundholdning
    • Den Mentale Forretningsplan®
    • Mentalledelse® for Topledelse
    • Mentalledelse® for driftledelse, team og grupper
    • Mentalledelse® for selvledelse – Personligt lederskab
    • Integration
  • Effektive Team
    • Baggrund for Effektive Team
    • Grundholdninger i arbejdet med Team
    • Teoretisk platform for arbejdet med Team
    • Praktisk arbejde med Team
    • Team-Building
    • Team-Training
    • Team-Innovation
  • Coaching
    • Lidt om coaching
    • Mental-Coaching
    • Reference-coaching
  • Analyser
    • DiSC
    • Proces- & tankemønstre
    • GPP-I – Gordon Personal Profile-Inventory
  • Om os
    • Vision
    • Mission & berettigelse
    • Værdier
  • Team Merzer
    • Lars Møller
    • Bjarne Platz
    • Jan Sørensen
    • Morten Breiner
    • Carsten Bæhrenz
    • Jan Thaarup Sjøstrand
    • Lars Nørgaard Hansen
  • Kontakt
  • Cases
    • 2C Change A/S
    • Børge Jensen A/S
    • Vilhelm ApS

Baggrund for Effektive Team

Stort set alle outdoor-aktiviteter kaldes i et sammensurium for TeamBuilding. effektive-team.dk bygger på 3 team-aspekter, TeamBuilding, TeamTraining og TeamInnovation. Team-aspekterne udgør den overordnede ramme for arbejdet med udvikling af effektive team.

Baggrund for effektive-team
Den traditionelle tilgang til TeamBuilding er, at outdoor-aktiviteter som at gå på gløder, korsang, lave mad, køre gokart, forskellige konstruktions- og byggeopgaver, rapelling, etc., kaldes for TeamBuilding  Og det oftest helt uden konkret og klart definerede grundlag for at arbejde seriøst med team.

Vi mener, at arbejdet med team skal tages langt mere seriøst end ofte gjort. Bl.a. bør teamarbejdet have konkrete formål, mening, målrettethed, struktur og konsensus. Seriøst arbejde med team kan have endda særdeles stort udbytte.

Together Everyone  Achieves More

Vi skærer igennem uklarheden og konkretiserer her meget klart vores tilgang og platform i arbejdet med team-building, team-training og team-innovation.

Nye indlæg

  • Mentalledelse® på anderledes konceptudvikling – Fra Danmark til Samos på cykel

Søg

Copyright Merzer.dk 2010